据透露,在本次2021届校园招聘中,华润万家总部及各省级公司将于10月起陆续奔赴西安、沈阳、成都、重庆、长沙、南昌、武汉、南京、上海、广州等近40个城市,走进西北大学、长安大学、东北大学、中南大学、南昌大学、江西财经大学、华中农业大学、暨南大学等70余所高校开展校园招聘会。
华润万家管理培训生(MT)项目作为一项全面性的招聘和培养计划,将为每位即将加入的MT推出为期三年的“养成计划”,全面覆盖了领导力、专业力、通用力、一线门店培养、新人养成、培训支持等完整体系。从2002年起,华润万家通过校园招聘的方式,每年从高校中招募具备发展潜质的本科(含)以上学历应届毕业生作为公司未来管理人才储备对象,享受管理培训生专属发展通道,接受华润万家的MT培养规划。
在加入华润万家后,每位MT首先会进入为期一个月由华润集团主办的训练营,在此期间,公司高层、业务导师、团队伙伴都会在整个管培项目过程中陪伴你一起学习与成长。在此之后将进入为期2-5个月的零售业务体验和为期1年的岗位历练,还将有1年的适岗履职和半年的轮岗历练,让大家从业务到职能,更全面的了解公司的业务和所处的工作岗位。整个三年的培养期间,每位MT都会配备专业的导师和教练。通过“训练营培养、业务体验、岗位历练、适岗履职、发展轮岗、目标岗任职”等多方面的锻炼后,表现优秀的MT将成长为职能专业师/门店副总/区域经理,逐步成为华润万家中高层后备人才。
华润万家管理培训生(MT)项目自2002年首次启动以来,已累计招募高校应届毕业生7000余人,本次校园招聘华润万家将名额同步开放至2020届应届毕业生,帮助2020届未就业大学生减少在疫情影响下就业的担忧。展现了华润万家作为央企及零售行业标杆企业在保障就业等方面所履行的社会责任与担当。特别是在疫情影响下的零售行业,华润万家积极响应国家号召,在落实“六稳六保”任务的同时,快速推进数字化变革,不断探索智能购物转型升级之路,对驱动零售创新的未来人才更是求贤若渴。
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